Τρυφων Σακκος
συντομο βιογραφικο
Ονομάζομαι Σάκκος Τρύφων Απόστολος, είμαι 32 ετών και απόφοιτος του τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΑΠΘ και κάτοχος ενός μεταπτυχιακού διπλώματος του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος, με τίτλο “International Accounting, Auditing & Financial Management” Την πορεία μου στο κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού την ξεκίνησα αμέσως μετά την ολοκλήρωση του μεταπτυχιακού μου (2016), αναλαμβάνοντας την θέση του Administration Officer στην εταιρεία Adecco. Μετά το πέρας δύο ετών, αποφάσισα να κάνω το επόμενο επαγγελματικό βήμα στην καριέρα μου (2018), και πιο συγκεκριμένα τον όμιλο Sani Ikos Group, ως HR Executive σε ένα από τα ξενοδοχεία του ομίλου στην Χαλκιδική. Μετά από δύο έτη ανέλαβα την διαχείριση ενός από τα ξενοδοχεία του ομίλου (Ikos Oceania) ως HR Manager, με την πλήρη ευθύνη όλων των λειτουργιών του HR για το εν λόγω ξενοδοχείο, συνολικής δυναμικότητας περίπου 400 ατόμων. Από το 2022 και έπειτα έχω αναλάβει την παράλληλη διαχείριση ενός ακόμη ξενοδοχείου του ομίλου (Ikos Olivia) στην Χαλκιδική, συνολικής δυναμικότητας περίπου 500 ατόμων. Τελικώς και δεδομένης της συνεχόμενης αύξησης των καθημερινών απαιτήσεων αλλά και του παράλληλου όγκου εργασιών της εταιρείας, από τις αρχές του 2023, κατέχω πλέον τη θέση του Senior HR Manager για τα ξενοδοχεία της Ikos Resorts στην Χαλκιδική.
Τιτλος ομιλιας
Prioritizing Employee Health and Happiness – The Key to Sustainable Success
Περιγραφη ομιλιας
Σε αυτή την παρουσίαση, θα εξετάσουμε τη σημασία της προτεραιοποίησης της ευημερίας – υγείας και της ανάπτυξης των εργαζομένων ως κλειδί για την επίτευξη της βιωσιμότητας και της επιτυχίας μιας επιχείρησης. Αναλυτικότερα, θα διερευνήσουμε το πώς η δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας, που προάγει την ανάπτυξη και την ευεξία του προσωπικού σε μία εταιρεία, μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα και αντίστοιχη ικανοποίηση των εργαζομένων της.
Επιπλέον, θα εξετάσουμε τους ψυχοκοινωνικούς παράγοντες που επηρεάζουν την ευεξία των εργαζομένων, όπως το άγχος – στρες, οι σχέσεις μεταξύ συναδέλφων και προϊσταμένων, η εργασιακή πίεση, αλλά και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Θα παρουσιάσουμε πρακτικές στρατηγικές και παραδείγματα επιτυχημένων προγραμμάτων ευεξίας που μπορούν να εφαρμοστούν σε διάφορους εργασιακούς χώρους, με στόχο τη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.