Βασιλικη

μαρινου

Vasiliki-Marinou-Senior-HR-Professional-at-Alumil

συντομο βιογραφικο

Η κινητήριος δύναμη της Βασιλικής Μαρίνου είναι το πάθος της για τους ανθρώπους και παράλληλα η δημιουργία Στρατηγικών Ανθρωπίνου Δυναμικού, οι οποίες θα είναι επικεντρωμένες στον άνθρωπο ενώ παράλληλα εναρμονίζονται με τις επιχειρησιακές στρατηγικές και το όραμα των οργανισμών.

Έπειτα από μια μικρή πορεία ως Οικονομολόγος, ανακάλυψε το Ανθρώπινο Δυναμικό στο οποίο μετράει πλέον 14 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε διευθυντικές και συμβουλευτικές θέσεις. Είναι πιστοποιημένη coach που επικεντρώνεται στη μετάβαση σταδιοδρομίας και στην ανάπτυξη ταλέντων.

Στην πολυετή πορεία της στο πεδίο του Ανθρώπινου Δυναμικού, έχει ασχοληθεί με την ανάπτυξη της κουλτούρας των οργανισμών που έχει εργαστεί, με την επιλογή προσωπικού, την δημιουργία συστημάτων αξιολόγησης και διοίκησης απόδοσης προσωπικού, τη μισθοδοσία, την κατάρτιση προσωπικού, την ανάλυση δεδομένων, τον ψηφιακό μετασχηματισμό διαδικασιών HR κ.λπ.

Η εργασιακή της εμπειρία εκτείνεται σε πολυεθνικά και πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα εργασίας για εταιρείες όπως η Inter Ikea, η PWC, η Interworks.Cloud κλπ., ενώ στην παρούσα φάση είναι Global Compensation & Benefits Manager στον όμιλο Αλουμύλ. Κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο στα Πληροφοριακά Συστήματα και προπτυχιακό στο πεδίο της Χρηματοοικονομικής, ενώ παράλληλα έχει διαπιστευτεί από τo ICF, ως coach. Επίσης, κατέχει πιστοποίηση αναλυτή στην αξιολόγηση συμπεριφοράς μέσω του Predictive Index, στην εκπαίδευση ενηλίκων και τέλος, ως Global Professional in HR από το HRCI.

Αγαπά να περνάει χρόνο με την κόρης της, την εναέρια ακροβατική, τον σύγχρονο χορό, τα βιβλία και τα ταξίδια.

Τιτλος ομιλιας

Rewards Transformation & Performance Strategy
 

Περιγραφη ομιλιας

The presentation will keep HR professionals up to date with the latest trends and practices within Total Rewards and Performance initiatives, by highlighting new opportunities to retain and attract talent. The future of Reward will be led by Pay Equity, Well being and Sustainability, while Performance and Talent Management would be the key of delivering high impact business results.